O Dia de São Francisco é um dia "rico" para os médicos, mas os 10,5 milhões só chegarão dois anos depois.

Os graves problemas salariais que afligem médicos e enfermeiros, e a própria atratividade do emprego público para essas profissões, foram finalmente resolvidos. Em 23 de setembro, a Câmara dos Deputados aprovou o Projeto de Lei AC 2231, que institui a Festa Nacional de São Francisco de Assis, a ser celebrada anualmente em 4 de outubro.

O projeto de lei — que consolidou dois projetos de lei separados (o outro sendo o AC 2097) — foi aprovado com 247 votos a favor e 2 contra, um sinal claro de que, entre as principais questões pendentes no Parlamento há anos, a festa de São Francisco alcançou prioridade absoluta (o projeto de lei foi apresentado em 6 de fevereiro deste ano) e apoio de todos os partidos.

A ironia óbvia e bem-humorada do que acaba de ser dito decorre do fato de que o Artigo 2º do texto aprovado estabelece que a implementação da lei autoriza gastos de aproximadamente € 10,5 milhões, "dos quais € 8.793.880 anuais são destinados ao Serviço Nacional de Saúde". A redação não é a melhor, pois pode implicar que o financiamento se destina apenas aos funcionários do setor e não aos gestores pertencentes à "área" do NHS. Esse valor, que não é exatamente uma ninharia, será necessário para pagar a todos os trabalhadores que, a partir de 1º de janeiro de 2026, entrarão em serviço em 4 de outubro, os subsídios específicos previstos em seus respectivos acordos coletivos de trabalho. Para os gestores da área da saúde, isso se aplica ao Artigo 27, parágrafo 5, do Acordo Coletivo Nacional de Trabalho de 23 de janeiro de 2024, que estipula € 100 para cada turno de férias, enquanto para os funcionários do setor, o Artigo 27, parágrafo 5, do Acordo Coletivo Nacional de Trabalho de 23 de janeiro de 2024, estipula € 100 para cada turno de férias, enquanto para os funcionários do setor, o Artigo 27, parágrafo 5, do Acordo Coletivo Nacional de Trabalho de 23 de janeiro de 2024, estipula € 100 para cada turno de férias. O Artigo 106, parágrafo 4, do Acordo Coletivo Nacional de Trabalho de 2 de novembro de 2022 prevê um turno de férias de seis horas de € 15,30 (não aumentado pelo próximo contrato). Para cobrir o aumento de custos, a lei reduz o fundo a que se refere o artigo 1.º, n.º 200, da Lei n.º 190/2014, ou seja, o “Fundo para fazer face a necessidades urgentes que surjam no decurso da gestão”.

É possível imaginar a grande satisfação com que a entrada em vigor da lei será recebida pelos profissionais de saúde que trabalham 24 horas por dia, 7 dias por semana, embora haja uma pequena surpresa escondida nas entrelinhas: 4 de outubro de 2026 é domingo, então o "enriquecimento" resultante da festa de São Francisco terá que esperar até 2027. É por isso que o Artigo 2 especifica que "o requisito nacional padrão de saúde para o qual o Estado contribui é aumentado em € 8.793.880 por ano a partir de 2027". Tudo parece simples, mas não é, porque quando a lei entrar em vigor — ou seja, em dois anos — esse valor estará longe de ser suficiente para cobrir o aumento dos custos com pessoal, já que os acordos nacionais de negociação coletiva para 2025-2027 já terão entrado em vigor, pelo menos se espera, considerando que o período de 2022-2024 ainda está no ar para a gestão da saúde.